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第135章 第135章(1 / 2)

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也许是受庄遥影响颇深, 鹿芷烟第一次独立制作游戏的游戏发展途上国,开局剧情发展很快,老员工忆往昔峥嵘岁月稠, 说祖父那辈的时候,公司业务蒸蒸日上,传到父母辈的时候, 公司经营不善,在倒闭边缘,匆匆传位给成年后的玩家三代目,希望能力挽狂澜, 恢复祖辈荣光。

简单几句,庄遥得到一间游戏公司和一位忠心耿耿的老员工。

老员工忠诚度有余但业务能力稍显不足, 只能当管家不能开发游戏,所以还是要去招聘中心招募新员工。

但庄遥来到招聘中心看到业务能力排位第一的人时还是绷不住了,“这不就是我吗?”

鹿芷烟一点也没被正主逮到的心虚, 理直气壮地说,“把游戏制作人能力数据化后,你是最高的。”

庄遥默默看着游戏版自己的六维属性。

庄遥()

开发速度:100

游戏天赋:100

趣味性:99

画面性:90

音乐性:99

创造力:99

正确性:99

“只有画面的数值略低一点,但也有90点。”

“对啊对啊, 快点雇佣她叭!”

庄遥不为所动,“公司总资金5亿, 雇佣我的合约金就3e, 每个月还要支付高达4500w的薪资,只要几个月就能拖垮公司的现金流。”

“但是不出几个月你就能制作出一款新游戏了,”鹿芷烟继续蛊惑, “这可是好赚不赔的买卖。”

“不行不行, 开公司可不是只发发工资就够了, ”真.游戏公司老板.庄遥摇摇头,她是一个稳健的玩家,转手雇佣了几个合约金45w月工资3w的普通员工,“最起码要熟悉游戏流程再把我买回去。”

“唉……没坑到。”鹿芷烟叹气,这是她在游戏挖的第一个坑,恐怕只有庄遥本人才会拒绝‘神级人物庄遥’的诱惑。

庄遥给这几名普通员工布置下去制作原创作品的任务,顺口问道,“按正常流程,雇佣我导致现金流断裂是会进入失败结局吗?”

“没那么惨啦,社区会来开门送温暖,资助你一笔资金,不会真的破产,不过在社区送温暖前,我会让npc管家多渲染一下公司没钱的恐慌,银行职工会来拜访你,诱导你签下一笔高额贷款。”

庄遥吐槽,“合着我成了游戏引导中让玩家背上限时债务的人?”

“对啊对啊,”鹿芷烟欢乐的点着头,“我相信没人会拒绝庄遥的快乐。”

庄遥忽然有了一种预感,她的鬼屋游戏被开发了无鬼屋玩法,她很有可能开发出无庄遥玩法。

庄遥:我鲨我寄几!

几名被招进公司员工虽然资质平平数值也平平,但子不嫌母丑狗不嫌家贫,他们很有干劲的准备大干一场,激情讨论游戏开发的侧重点,得出游戏一定要有独创性的结论。

秘书递上策划案,“老板,项目组打算开发出一款具有独特性的游戏推向市场。”

庄遥觉得独创性这个方案也不是不行,但还是动用老板的权力轻轻摇了摇头。

游戏发展途上国是Q版风格的游戏,原本满心期待的员工他们的脸上表情顿时变成QAQ蛋花哭,看上去分外可怜。

庄遥摊手,“你们的创造力只有‘13’‘9’‘11’,试图做一款具有独特性的游戏是不是有点叛逆?”

员工小人回去继续憋策划案,提出七八个方案都被毙了。

直到他们说,“我们觉得趣味性对游戏才是重要的,为了趣味性可以稍微牺牲其他方面。”

“终于对了。”

庄遥果断同意,趣味性才是她挑选员工时的原则。

虽然他们只有1-2级,但趣味性数值很高,‘30’‘38’‘35’,三个臭皮匠顶个诸葛亮,三个1级员工在趣味性上顶一个10级庄遥。

“真不容易,”员工擦干眼泪,但确定游戏侧重点后是对游戏题材内容的讨论,他们问,“不知道老板青睐哪个题材的游戏?”

庄遥说,“我都行。”

员工瑟瑟发抖了。

——我都行的意思就是到我满意才行。

[员工xxx压力+5]

[员工xxx压力+3]

[员工xxx压力+7]

???

庄遥吐槽,“你们这届npc是我带过最脆弱的,仿生人会得玉玉症吗?”

“诶呀呀,这还没做游戏,员工压力就涨上来了,”鹿芷烟提醒,“员工压力爆表不仅数值会打折扣,还会在游戏开发中不知不觉写出很多bug哦~”

庄遥看着这几个员工擅长的题材与类型,每款游戏都有一个基础开发量与基础开发费用,固定是400点开发量/2000w开发费用,选题时追加不同的开发量与费用,比如机甲+200点开发量/3000w开发费用,恐怖+160点开发量/1200w开发费用。

她随手选了比较便宜的乙游,乙游是+100点开发量/1000w,“果然不招募我自己是正确的做法,光是开研讨会基础投入就是三千万,顶我二十天工资了。”

鹿芷烟在游戏外边笑的,“庄遥变成计价单位了,1遥=4500w。”

其他员工想笑不敢笑,怕自己一笑工资跟着-1-1-1-1

员工对着电脑猛肝,庄遥就在旁边坐着喝茶。

[由于你的监督]

[员工工作效率+10%]

[员工压力增长+10%]

庄遥相当满意,“不错不错,时间就是金钱,工作效率提升了就相当于我开出的工资多得到10%的产值。”

“但员工的压力值也提升了,”鹿芷烟指出,“你真的不关心员工的压力值吗?”

“压力会涨也会降嘛,”庄遥问,“有没有可以降低员工压力值的设施?”

“有,”鹿芷烟说,“公司自带休息室,员工可以在休息室放松,缓解工作积累的压力,默认设置压力值80去休息室降压,压力值0返回工作。”

“压力值0太低了,没有压力就没有动力,”庄遥把员工返回工作的压力值调到20,问道,“有没有雇用心理医生的选择,每周抽一个下午来给员工做心理疏导,然后放他们回去007爆肝。”

游戏外的众人脸上露出惊悚的表情,原来庄遥还有如此冷漠资本家的一面,真是让人难以想象,她们一直觉得庄遥是公司脾气最好的几人之一,但现在看来,白色的切开果然是黑色的x

鹿芷烟有一瞬间的心动,思考要不要在后续更新中增加心理医生,“公司可以扩建,扩建后增设的设施中有室内温泉,温泉的特殊能力是降低全公司员工的压力。”

“这个不错,”庄遥看室内温泉只要六千万,才一又三分之一遥,花了这笔钱,舒舒服服的在游戏公司模拟经营里泡上温泉,“我也有压力需要缓解。”

“你有什么压力可缓解的?”

“看着那么一群蹩脚员工制作蹩脚游戏,我还要在旁边悠闲喝茶,不能骂人,这多是一件增加压力的事情。”

庄遥泡了会儿觉得温泉是真的不错,“新公司大楼进度到哪儿了,现在加个室内温泉还来得及吗?”

“来得及,”鹿芷烟虽说,“设计师预留了不少改装的空间,加个室内温泉绰绰有余。”

“那就加个吧。”

“好的。”

围观的蓝星员工使眼色,“鹿总,蓝星新大楼内的设施就拜托您了。”

鹿芷烟捏捏下巴,也是没想到自己能多一个温泉的泡,她如果在游戏里加游乐园、动物园、海洋馆,现实里会不会也多一个游乐园、动物园、海洋馆。

庄遥:???

从室内温泉回来的庄遥发现员工努力工作积累了不少经验值,有一位员工可以实现lv1到lv2的突破,“哦哦,那就让我看看lv2的你是怎样的实力吧。”

[员工xx升级了——]

[趣味性+2]

[画面性+2]

[音乐性+1]

[正确性+1]

[创造力+1]

[开发速度+2]

[游戏天赋+1]

[合约金从45w上涨至60w了!]

庄遥差点没脑溢血,“就这个涨幅你也敢涨合约金?”

Lv2员工露出一张委委屈屈的脸。

后面两位员工涨幅没第一位那么拉垮,一位平均涨幅5-6,另一位更高了,平均涨幅有8-9,献祭自己的两位同事获得超高增长值,但这样一来,庄遥更嫌弃这位平均涨幅1-2的员工了。

庄遥抱怨,“好想解雇他,等做完游戏就把这个薪水小偷开除掉。”

游戏外员工双手合十,“还好现实中没有这样的数值系统。”

庄遥又把主意打到智脑上,智脑有四个档位:普通微型、强力工作站、巨型计算机和超级计算机,公司目前用的是普通微型智脑。

她看了眼价格,“惊了,最贵的电脑有两个我的合约金那么贵,哪怕是强力工作站也比公司三个歪瓜裂枣贵出十倍,买不起,打扰了。”

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